入职口播·实习生

要解决什么问题

新员工（尤其是实习生）入职时，HR 与带教同学往往需要反复讲解同一套流程：考勤、权限、安全规范、团队分工与第一周任务。口头讲解容易遗漏、口径不一，录成固定视频又难按部门或批次微调文案。

「入职口播·实习生」面向企业运营里的入职沟通场景，把「该讲什么、按什么顺序讲、语气如何适合新人」收敛成可与大模型协作的口播稿能力，而不是替代你们的制度文档或审批系统。

技能如何工作

在对话中说明公司/团队背景、实习生岗位与入职天数（或周计划），技能会按口播结构组织内容，典型包括：

• 开场与身份说明：谁在对谁讲、本次覆盖范围
• 流程与触点：报到、账号、工具、汇报关系（以你提供的事实为准）
• 合规与安全：须强调的底线项，避免泛泛说教
• 收尾与下一步：第一周可执行动作与求助渠道

输出侧重可朗读、可录播的段落划分与过渡语，便于直接用于内部培训短片、直播带教或数字人配音稿；规范名为 @beatra-ai/intern-onboarding-avatar。

适用边界与注意点

• 制度、薪酬、保密条款等以公司正式文件为准，口播稿仅作传达辅助，不可替代法务或 HR 审定文本。
• 未提供的事实（具体系统名、政策细节）不应被模型编造；缺信息时应先追问或留占位，由你补全后再定稿。
• 多语言、多地区合规差异需由业务方自行校验，技能默认按你给出的语言与语境生成。