技能介绍

要解决什么问题

中小企业 HR 往往要在「模板从网上抄、条款是否违法说不清、调岗只发通知没配套变更协议」之间反复踩坑。劳动争议里常见证据缺口包括：离职证明夹带评价、Offer 撤回未做风险告知、试用期解除却没有已公示的录用条件签收。跨境用工还要面对属地最低工资、试用期上限和解雇保护不一致。人事公文官把 32 类人事文书和劳动合同拆成可路由的工作流，并在生成阶段做措辞扫描与法律依据对照，而不是只吐一段 Markdown 范文。

技能如何工作

通用文书（WF1–WF6、WF8）：先按 templates/ 下 JSON 的 required_fields 做 Step 0 信息采集，再调用 docx_engine.py 产出真实 DOCX（红头/发文编号/签收栏/证明防伪码等按模板类型附加），文末附法务自检报告。
劳动合同（WF7，独立流程）：必须走 LABOR_CONTRACT_FLOW.md——对话式 P1–P7 场景采集（属地、行业、规模、用工类型、风控重点等），一次只问一个问题；写入 scenario.json 后由 contract_builder.py 做模块化条款拼接与双维度合规校验（国内强制条款 + 出海 8 国规则），高风险项先提示再交付；同步输出合同与《用工合同合规风险评估报告》，Word + PDF 双格式，末尾强制免责声明。
联动：支持 Handshake JSON，例如入离职官触发离职证明/Offer、职位职级官触发任免通知、薪资报表官触发收入证明。

适用边界与注意点

输出定位为属地合规参考模板，需企业法务与最新官方法规线下复核后再盖章存档；技能会拦截「自愿放弃社保」「工伤概不负责」等典型无效措辞，但无法替代个案仲裁意见。调岗类文书若跨部门调整，应配套劳动合同变更协议（技能内会提示）。劳动合同流程禁止交付「千人一面」的通用模板；PDF 依赖转换链，环境不可用时会交付 Word 并提示自行另存 PDF。