技能介绍

招聘初筛里常见的问题

同一岗位往往要收几十到上百份简历，HR 需要反复对照 JD 看学历、经历、技能和关键词是否对齐。人工比对慢，不同同事用的标准也不一致，容易漏掉匹配度高但版式不突出的候选人，也很难在大量简历里快速排出可比顺序。

技能在做什么

本技能面向岗位 JD + 批量简历的初筛流程，把「对照 JD → 打分 → 摘要点」做成可重复的一套步骤：

简历与 JD 匹配：在明确岗位要求的前提下，对每份简历做结构化解析（资料写明支持 PDF / Word / 图片），并与 JD 做匹配计算，输出匹配度评分与排名。
亮点与风险提取：除分数外，自动归纳候选人的亮点与风险点，便于快速决定是否进入下一轮。
规则可配置：可设置筛选维度权重、自定义关键词库，以及加分 / 减分规则；也可结合岗位胜任力模型（按 SKILL 描述）调整匹配逻辑。
批量与报告：支持批量导入多份简历，并生成候选人对比分析报告，用于结果审核与导出初筛名单。

典型操作顺序与 SKILL 一致：创建招聘项目并录入 JD → 批量导入简历 → 配置匹配规则 → 启动筛选 → 查看排名与报告并导出。

适用场景与边界

更适合校园招聘批量处理、社会招聘海量初筛、以及核心岗位需要先按 JD 统一口径再人工复核的场景。它解决的是「初筛排序与对照 JD 的一致性」，不能替代面试、背调或合规审批；简历为扫描件或版式复杂时，解析质量取决于文件格式与内容清晰度，关键决策仍建议 HR 人工复核排名靠前的候选人。