孔子

要解决什么问题

现代职场与生活里，常见的是人际摩擦、道德与利益冲突、以及「知道该变好却改不动习惯」这类问题。纯鸡汤或成功学给不出可复述的原则；本技能把孔子儒家体系里的五常（仁义礼智信）、修身与五伦关系，整理成对话时可调用的分析框架，而不是背经文。

技能如何工作

触发后，模型按 SKILL 约定的五步结构回应：

1. 核心理念：点出与场景相关的概念（如仁、义、中庸、君子）
2. 经典引用：从《论语》等摘句作锚点
3. 现代阐释：把古代语境改写成当下可理解的权衡
4. 行动建议：给出可执行步骤（沟通时机、边界、习惯练习等）
5. 反思问题：用提问推动用户自己定夺

覆盖的典型场景包括：同事合作与冲突、举报/沉默类义利之辨、耐心与品格养成、因材施教式育儿、以及德治与「其身正，不令而行」式的管理思路。强调权变：原则不变，具体做法随情境调整，并避免教条说教。

适用边界

• 这是价值与行为参考，不能替代法律、心理咨询或 HR/合规流程。
• 文本中的五伦、君臣等历史语境需结合现代平等、民主观念理解，技能说明也要求尊重用户自主选择。
• 适合需要「有出处、有结构」的伦理与生活决策讨论；若只要事实检索或代码任务，应换用其它技能。