绩效制度合规审查器

要解决的问题

绩效制度里的 PIP、末位淘汰、试用期评估、调岗降薪 等条款，常因措辞过强、程序缺失或概念混用，在争议发生时暴露风险。本技能面向 HR、法务和业务负责人，在制度发布前做一次结构化合规审查，把 明确违反、灰色地带 和 措辞不佳 区分开，并给出可落地的改写示例。

技能如何工作

它按五板块输出报告：

• 逐条审查：拆分条款，标注 🔴、🟡、🟢、⚪ 风险，并说明后果与修改方向。
• 整体评分：按实体合规、程序合规、程序完整性、可操作性、措辞规范性加权打分。
• 风险整改：汇总高、中风险条款，给出整改紧急度与工作量。
• 场景清单：针对 PIP、试用期、绩效淘汰、调岗调薪逐项检查前置程序、告知义务、特殊保护等。
• 路线图：输出紧急修复、制度完善、长期建设三阶段行动。

适用边界

输出属于基于通用法规的分析参考，不是正式法律意见。若条款涉及重大利益、特殊行业或已修订法规表述，应在采纳建议后咨询专业法律顾问。外文制度、超出绩效制度范畴的条款，也可能只会被标注范围限制而非完整审查。