职业经验萃取

要解决的问题

求职材料和简历常见问题是：经历写得很多，但难以回答“你到底擅长什么”“为什么这样做”“下一次如何复用”。技能点常被写成关键词堆砌，项目经历也停留在做了什么，缺少可验证的方法论和判断依据。

技能如何工作

该技能从简历、200 字以上自我介绍或关键项目经历中，提取岗位、职责、项目、成果和隐性行为模式，再将零散经验转成 5-7 个核心能力。命名会强调专业领域与方案属性，例如 AI智能体应用开发与推广，而不是 AI应用。每个能力会按四个维度展开：

• 决策依据：行动背后的判断逻辑与出发点
• 实操路径：关键步骤、方法顺序与执行方式
• 交付标准：高质量成果的具体形态
• 风控要点：常见禁忌、底线与风险信号

它会避免简单标签罗列，重点解释“为什么这样做”“哪些步骤可复制”“如何评估结果”以及“哪些做法必须避免”。

适用边界

输入信息越具体，输出越可靠；如果材料缺少成果数据、关键决策或项目细节，技能可主动追问。适合求职准备、面试梳理、个人简介优化、作品集叙述和晋升答辩。不适合把模糊经历包装成无法验证的专业能力，也不适合替代正式评估或资质认证。