职业经历萃取器

解决的问题

求职者常把经历写成“做过什么”，导致简历、面试和个人品牌缺少可复用的专业判断。本技能面向职业能力描述，把零散项目、职责和成果拆解成可迁移的方法论，而不是简单罗列关键词。

如何工作

输入可以是职位、行业、年限、职责、工具栈、项目成果或上传的 pdf、docx、md 材料。技能会先扫描职业背景，识别关键节点，再按方法论属性、可复制性、专业性、独特性筛选 5-7 个核心能力。每个能力按四个维度展开：

• 决策依据：为什么这样判断
• 实操路径：关键步骤、工具和检查点
• 交付标准：量化或可衡量的成果特征
• 风控要点：常见错误与边界条件

最后会做专业度校验，剔除“沟通能力”“团队协作”这类泛化表达，保留能说明专业判断和落地方法的能力项。

适用边界

它适合简历重构、面试表达、职业转型和专家型个人品牌梳理。资料不足时，它会基于已有信息推断，但不替代完整职业访谈；输出是能力方法论，不是招聘承诺或合规结论。