HR 知识飞轮
将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 的说明安装技能 @user_8965db71/hr-knowledge-flywheel。
技能介绍
多数 HR 的读书积累停在划线和的印象里。重读时无法判断某个概念是已精读、仅接触过还是真正的盲区;团队做读书分享时,笔记、课件和知识卡片各写各的,概念口径随之漂移;个人偏好的 PPT 版式也常在「重新画一遍」和「套用不合规模板」之间反复。这个技能把一次深度学习拆成可重复的本地工作流,让三类产物共用同一套概念词表,最终由图谱数据决定下一本该读什么,而不是凭感觉临时挑书。
核心能力
以 IMA 知识库为单一权威数据源,本地目录(/读书笔记、/一书一课、/llm-wiki/wiki)作为镜像与离线检索兜底,每轮产物同时写本地并上传 IMA 对应文件夹。飞轮是四步自驱动闭环:
- 选书(诊断):优先取读书清单中「已接触但未精读」或「待拓展」的书,先诊断知识盲区再启动精读;首款默认对象取本地知识库中素材最完整的书,先跑通闭环。
- 深度学习(设计):对选定书目产出三类结构化成果,按笔记 → PPT → 图谱卡的固定顺序执行,先写笔记再反写图谱,保证概念词表一致。
- 三类产物(行动):结构化深度笔记(
<书名>_深度读书笔记.md)、基于用户指定 PPT 模板做 OOXML 解包编辑的一书一课课件(<书名>_一书一课.pptx)、wiki 图谱概念卡与来源卡。PPT 保留模板的封面、目录、章节过渡与品牌元素,不新建空白文件。 - 盲区分析(发展):每轮产出后读取
llm-wiki/wiki/concepts下全部卡片,统计三色分布、识别孤立概念,输出基于真实卡片数据的三色分布与拓展待读清单,并支持每周定时(如0 9 * * 1)自动续转。
每张概念卡以掌握程度三色标记——🟢 已精读(有完整笔记、图谱卡与场景推理)、🟡 已接触(仅划线或速读)、⬜ 可拓展(本地与 IMA 均无对应内容)。每个标记都必须附带可追溯的出处,如书名、笔记文件名或卡名;多源冲突时以主源定调,不允许无标记或猜测标记。
适用边界与注意点
首次使用需要用户先创建 IMA 知识库并配置知识库 ID、文件夹 ID 等参数,IMA 文件凭证(~/.config/ima/client_id 与 ~/.config/ima/api_key)必须显式传入,否则会因环境变量覆盖报 200002。飞轮在选书与进入下一轮前有两个 CHECKPOINT:选书后先展示本轮精读对象、理由与落点路径,待用户确认;每轮盲区结论同样先由人工确认或回复「自动续转」,未经同意不会自行递归。
PPT 模板路径缺失或无法读取时必须暂停并报出缺失路径,不得用空白 PPT 顶替。所有「应用场景」与「批判性审视」必须由 AI 从书中内容重新归纳,禁止整段照搬书页原文;图谱中确实没有数据的领域要如实标注「该领域图谱空白(⬜)」,不能凭空编造书单或概念。它适合有稳定 IMA 知识库、愿意每轮确认结论的人,不替代通用的学习计划或内容生成工具。
使用场景
- 在 IMA 读书笔记文件夹中选一本已接触但未精读的书,准备系统学习。
- 对一本书做深度学习,产出深度笔记、PPT 和 wiki 概念卡片。
- 根据 wiki 概念卡的 🟢🟡⬜ 三色标记识别盲区,决定下一轮拓展待读。
- 每周一按 cron 计划自动跑一轮飞轮,不需要手动触发选书和产出。
适合人员
- 负责把 HR 阅读积累沉淀成结构化知识的 HR 从业者
- 需要在团队内做一书一课分享的读书会协调者
- 长期读书、希望通过掌握度标记管理盲区的知识工作者
- 负责培训方法论落地,需要把书转成课件与知识卡片的培训人员