沈阳最低工资与社保基数年度速查

解决的具体问题

沈阳的HR、财务或薪酬专员在每年调整最低工资、社保和公积金基数时，常面临多个官方渠道分散、口径更新时间不一、生效期难追溯的问题。手动核对不仅耗时，还容易遗漏关键参数或误用过期标准，导致薪酬计算出错。

核心能力与工作流程

关键步骤

• 信息提取：从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实（如年度、政策口径），仅追问缺少的最少必要项，无需用户填写内部JSON。
• 官方核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；涉及确定性计算时，将已确认信息写入内部临时JSON并运行 python scripts/run.py --input <输入文件> --output <输出文件>，脚本调用不向用户展示。
• 结构化交付：先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片，内容包括带生效期的政策摘要、新旧口径对比、官方原文链接和待确认事项。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写JSON。
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，明确标记 待官方确认；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。