北京最低工资与社保基数年度速查

解决的问题

北京的HR和薪酬从业者每年至少需要处理一次最低工资调整、社保基数上下限更新和公积金缴存基数变更。这些数据分散在人社局、医保局、税务局和公积金中心等多个官方渠道，生效时间各不相同，且每年7月左右会出现一轮集中调整。手工查找容易出现口径混淆——比如把"社保缴费基数"和"公积金缴存基数"混为一谈，或者引用了已失效的上一年度标准。

另一个常见问题是信息过时。网上流传的"北京社保基数"文章很多写于2022年或2023年，但政策每年都可能变化。如果直接拿旧数据做薪酬测算或合规自查，风险很高。

核心能力与工作流程

这个技能通过自然语言交互完成查询，不需要用户填写内部JSON或提供员工编号。最少需要提供的是查询年度或月份和政策口径（如养老、医疗、公积金等）。

输入后，技能会执行当日官方来源核验，包括政府网站、人社局、医保局、税务局和公积金中心的现行口径与生效期。核验时会记录机构名称、政策标题、发布日期、生效日期和原文链接。

涉及确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时JSON，并通过 python scripts/run.py --input --output 运行脚本。内部JSON仅用于脚本调用，不向用户展示。

输出时，技能会分离事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动，避免把推测性内容伪装成确定结论。

交付与边界

交付物包括：带生效期的政策摘要、新旧口径对比、官方原文链接和待确认事项。支持生成Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片。

需要注意的是，如果某项政策、费率或办理入口无法从当日官方来源核验，技能会明确标记为"待官方确认"，而不是用看似精确的猜测数据填充。输入信息不足时，会输出待补充清单，而非强制推进。

这个技能不要求蚂蚁HR账号，不索要员工编号或手机号。