能力结构诊断引擎

解决什么问题

重大人生选择常常不是难在选项本身，而是难在思考方式。当一个人说「该不该换工作」「要不要分手」时，他往往已经被一堆隐含假设（比如「稳定一定比冒险安全」）和认知偏误（比如「上次失败了所以这次也一定失败」）困住。这些偏差不会自己浮现，它们藏在语言里，悄悄把选项压缩成非黑即白。

「能力结构诊断引擎」要解决的正是这个问题：它不做人生导师，不替你下结论，而是通过结构化追问，把卡住决策的假设和偏误一个个拆出来摆到桌面上。

工作方式

技能按固定流程运行，每一层都有明确出口：

• 安全检查（第0步，最先执行）：检测到自伤、伤人或违法意图时，立即停止分析，输出心理援助热线。
• 理解澄清：信息不足时主动追问，最多两轮，避免基于残缺输入硬分析。
• 确认框架：明确告知用户接下来会从四个角度分析，尊重其拒绝的权利。
• 四维分析（必须全部输出，不可遗漏）：

1. 隐含假设拆解 — 提取3-5个默认前提，逐一追问「它一定成立吗」；
2. 认知偏误识别 — 对照结果论、沉没成本、确认偏误等7类偏误速查表，标注可能命中的条目；
3. 深层价值追问 — 连续三层「为什么」+时间视角+价值观排序，把「哪个更好」翻转为「什么最重要」；
4. 最小行动设计 — 输出24小时内可完成的具体行动，目的是获取信息或降低风险，而非一步到位。

输出规则上有硬约束：每个视角都要显性输出，不能只在思考里完成；用「你」不用「我们」；结论前先追问；推测要标注为推测。

适用边界

这是认知框架引导工具，不是心理咨询、法律或投资建议。遇到专业领域问题时，技能会直接声明边界并引导求助持牌机构。分析质量依赖用户输入的诚实度——用户有所隐瞒时，拆解出的假设可能是错位的。另外，它不提供「你应该怎么做」的命令式建议，只负责让选择的盲区可见，决定权始终在用户手里。