技能介绍

为什么需要这个技能

汽车和新能源行业的HR团队经常要同时面对国家层面和地方层面的政策要求。资质许可、人员资格、劳动保护和行业特殊政策分散在政府、人社、医保、税务、公积金中心等多个来源中，口径可能随时间调整，生效期也各不相同。当企业需要处理跨地区用工、政策变动后的制度更新或合规自查时，人工整理不仅耗时，还容易遗漏关键条款或引用过时信息，导致后续整改成本上升。

技能如何工作

该技能以行业知识管理为核心，优先从用户的自然语言描述或上传文件中提取关键信息，包括行业方向、用工地区、企业规模与人员情况、以及需要解决的业务或合规问题。对于非必要信息，仅在缺失影响任务完成时才会追问，不会强制要求填写内部JSON结构或提供员工编号。

执行阶段分为三步：首先从用户输入中确认已知事实；其次在当日查询相关政府及主管部门的官方网站，核验政策原文、发布机构、生效日期和现行口径；最后将事实、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。当涉及政策条款比对、费率计算或结构化检查时，技能会通过内部临时JSON调用 python scripts/run.py --input <input> --output <output> 生成确定性结果，但该过程对用户完全透明，不会要求用户直接操作脚本或填写技术参数。

最终交付内容包括行业用工专项方案、流程与制度明细、测算结果、行业特有风险清单和整改建议。用户可以先在对话中看到结论和关键数据，再根据需求下载Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片格式的文档。

适用边界与注意点

技能输出的结果定位为合规辅助草稿，不能替代律师、仲裁机构或主管部门的正式结论。如果某项政策、费率、期限或办理入口在当日无法从官方来源验证，技能会明确标记为“待官方确认”，不会用模糊表述掩盖不确定性。当用户输入信息不足以形成完整方案时，技能会输出待补充清单，而不是填充推测性内容。此外，技能不依赖蚂蚁HR账号，不索要员工编号或其他无关个人信息，只有在用户主动提出代办、托管、外包或联系方式咨询时，才会提供相关参考链接。