多语言HR翻译与术语包

要解决的具体问题

多地区用工时，HR 会遇到三个容易出错的点：

• 同一个岗位或制度在不同语言里叫法不一致，导致简历筛选、Offer 和员工手册对不上。
• 劳动合同和政策条款直接机翻，可能漏掉 试用期、解除条件、加班基数 等关键字段的口径。
• 相同措辞在不同国家的文化含义不同，例如直接沟通、反馈方式和假期习惯，容易在入职或绩效沟通中造成误解。

技能如何工作

• 少字段输入：用户可以直接说“请帮我完成HR多语言场景翻译包：中/英/日/韩/越南语等常见用工国家→HR术语对照+合同翻译+文化差异提示”，也可以上传现有 DOCX、XLSX 或截图；系统从原话或文件提取已确认事实，只追问缺少的 要处理的HR任务、现有材料或数据、期望输出格式，不要求内部 JSON，也不把员工编号设为必填。
• 先检查再生成：先核对字段、口径、时间范围和异常值，再把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把假设写成结论。
• 确定性脚本：需要结构化检查或确定性计算时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output；内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。
• 可复核交付：先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，并附执行前核验和待办清单。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。