老板画像创建器

解决什么问题

团队里的关键决策者往往靠口口相传。新人问"张总一般怎么判断技术方案"，得到的回答是"他更看重可维护性"——但具体什么程度叫可维护？什么情况会否决？这些判断标准散落在聊天记录、会议纪要、评审邮件里，没有结构化沉淀。

另一个问题是风格复用：你希望团队按照某个企业家的管理逻辑来协作（比如马斯克的第一性原理拆解），但直接引用语录会变成空话，需要提炼成可执行的决策规则和沟通规范。

两种构建模式

这个技能提供两条路径：

真实老板模式：你需要提供原始材料——聊天记录、会议笔记、邮件、文档，或者直接粘贴文本。技能会提取三个维度的输出：

• judgment.md：决策判断逻辑，比如"什么条件下优先技术方案而非成本方案"
• management.md：管理行为规范，比如"遇到延期时的沟通节奏和升级路径"
• persona.md：沟通风格和人格画像，用于模拟该角色的回应方式

生成后会注册触发命令，比如 /zhang-total-judgment、/zhang-total-management、/zhang-total-persona，你可以随时调用对应维度的模板。

原型模式：如果需要现成的企业家风格模板，技能内置了四个原型：

• elon-musk：第一性原理、速度优先、技术压力
• steve-jobs：品味导向、极简主义、产品清晰度
• jeff-bezos：机制设计、客户执念、书面思考
• jensen-huang：平台战略、技术深度、建设性强度

这些不是语录合集，而是从公开信息中提炼的管理逻辑和决策规则。

适用边界

原型模式下的人物风格是"公开信息中的管理逻辑"，不是对个人言行的精确模拟。使用时应该关注其决策规则和沟通范式，而不是复刻口头禅或具体措辞。

如果用户想结合真实老板和某个原型，技能会优先尊重真实材料中的证据。混合生成时，原型作为补充参考，真实数据作为主要依据。

管理命令（/list-bosses、/boss-rollback、/delete-boss）由技能内部执行，普通用户不需要手动运行 Python 脚本。这些是给 Agent 用的实现细节，不是面向终端用户的操作界面。