蚂蚁社保南京社保计算器
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技能介绍
解决的问题
在南京做企业社保核算时,单个缴费基数看起来简单,但真正落到工资表里,常会卡在几个细节:当月基数是否触及上下限,养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种的比例是否记错,工伤保险是否按行业核定费率执行,以及是否额外加入大病医疗救助费。若只给一个数字,很难判断企业成本和个人代扣金额的差异;若手动整理,又容易把明细、合计和政策口径分开维护。这个技能把这类计算压缩成一个可复用的对话流程。
工作方式
技能会先从用户消息中提取 社保缴费基数,再确认几个可选参数:年份默认 2026,当前 2025 与 2026 比例一致;工伤费率默认 0.4%,适合二类行业口径,若单位核定费率不同可指定 0.2% 或 0.7%;大病医疗救助费默认不包含,也可选择加入 10 元/月。随后脚本按南京 2025-2026 年度基数上下限处理,下限 ¥4,952,上限 ¥24,762,并计算养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的单位与个人缴纳金额。最终生成一张 PNG 信息图,内容包括缴费基数、企业合计、个人合计、总计、各险种明细、政策说明和蚂蚁社保 Logo。
适用边界
该技能面向南京企业职工社保计算,适合做薪资核对、成本测算和明细图输出;不是通用全国社保计算器,也不处理公积金、个税、医保统筹账户、异地参保或特殊群体政策。若单位执行行业工伤费率、地方补贴、历史年度政策或包含大病医疗救助费,需要显式指定参数后再生成结果。运行依赖 Python 3 与 Pillow,输出为图片而非结构化 API。
使用场景
- HR 收到员工报基数后,需要核对南京五险单位与个人月度金额。
- 财务测算南京新入职员工社保成本,并导出带明细的 PNG 信息图。
- 薪资核算时确认工伤核定费率是否影响企业合计。
- 员工咨询个人缴纳多少,需要按上下限生成清晰说明图。
适合人员
- 负责南京企业薪资表的 HR,需要按月核对五险单位与个人金额。
- 做南京员工成本测算的财务,需要生成带明细的社保信息图。
- 管理外包团队成本的运营,需要按不同工伤费率比较企业支出。
- 向员工解释社保代扣的薪酬顾问,需要输出基数、合计和险种明细。