岗位工作流采集

要解决什么问题

岗位 SOP、交接和自动化需求前，常缺少可信的 as-is 依据：访谈是单方说法，表单只覆盖局部，日志只记录事件，多人说法还可能冲突。直接把经验写成流程，容易把个人习惯当成组织规则。

技能如何工作

该技能把岗位访谈、操作笔记、表单、日志或工作记录整理为当前态工作流草案。它按五类证据状态拆分材料：直接记录、单方说法、多源一致、冲突、提案/未知。核心步骤包括：

• 锁定口径：确认流程、起终点、范围、统计时点和材料截止。
• 登记来源：给每份材料编号，保留角色、日期、定位和局限。
• 复原主流程：只写来源能支持的触发、角色、输入、动作、输出、交接和完成证据。
• 核对判断与例外：保留阈值单位、适用范围、授权状态和发送/接收/验收差异。
• 隔离提案：改进建议单独标记 未决定、未执行，不混入当前态。

适用边界

它输出的是内部草案，不是正式 SOP、审计结论或合规证明。只有一段访谈时只能标单方说法；日志不证明业务意图；多源一致仍需流程负责人验证。