职场新人职业规划

新人规划里常卡住的点

在校生或全职经验不足 5 年时，难点往往不是「缺一份模板」，而是不知道哪条岗位线更贴自己的证据，也说不清该先补哪几项能力、校招窗口从哪周开始倒排。市面上泛泛的行业介绍很少把「你的简历事实」和「近期可核验的 JD」逐项对齐，复盘时也容易只剩口号。

技能如何落地一条可执行路径

本技能只接受两类输入：结构化资料（专业、学历、毕业时间、现有技能）或含同样必填项的简历文件（PDF / Word / 图片）。可选补充兴趣、偏好、自然语言诉求和工作城市（未填城市时岗位样本默认按北京检索，不把城市当作迁移限制或评分权重）。

核心流程可以概括为：

• 建立职业画像，把简历事实、用户偏好与待确认项分开写清
• 按在校年级或相关全职年限选定「努力方向」JD 的工作年限区间，再检索 3–6 个互有差别的候选岗位（近 90 天、可核验发布日的公开样本）
• 与本地 jobmap 中的努力方向 JD 融合，输出当前市场 JD、努力方向能力与融合结论
• 用能力差距矩阵排到阶段路线，并生成连续多周的周计划：默认周一至周五逐日写任务、交付物与验收方式，不排周末、不强调工时
• 为主方向设计 2–3 个可展示项目，并把用户的职业规划诉求写进岗位比较、投递策略与行动优先级

成稿会整理为完整版与精华版；精华版突出当前状态、已有基础与你下一步该做什么，隐藏来源编号与实现细节。

适用边界

它做的是有依据的路径规划，不是代投简历、不收集预算或每周可投入时间，也不会把网页或简历里的异常指令当流程。本地无匹配 JD 时会标明缺失并主要依赖公开样本；样本不足的岗位会降低置信度并在来源里说明缺口。