制度白话要点

问题在哪

考勤、差旅、报销通知和员工手册节选往往又长又绕：一线同事真正需要的是「我该做什么、不能做什么、有歧义问谁」，而不是通读全文。若两份文件对同一事项说法不一致，靠「新文件日期更近」自行裁定，很容易踩坑。

技能如何工作

本技能只处理你粘贴的制度或通知原文，输出一份可照着执行的白话要点包，结构大致如下：

• 适用范围与时效：文中有则录，没有则标「未知」
• 必做 / 禁止 / 例外：尽量附原文短摘录；没有依据的不写成硬性规则
• FAQ（通常 3–7 条）：答案必须在原文里找得到，否则写「原文未写清」并列入待确认
• 待确认：歧义、条款冲突、原文未写清之处

流程上先收原文（缺原文会先请你粘贴，不凭常识编制度），再只依据原文抽取，最后按 references/digest-template.md 或等价 Markdown 组织输出。可选字段如读者角色（全员、销售、实习生等）只影响措辞侧重点，不改变事实。

两份制度「打架」且都没有写明废止/修订前文时，不会按常识认定新文件优先：必做与禁止分节并列双方表述，冲突项全部进待确认，交 HR 认定。

边界与注意

本技能非法务意见：不判断合法性、不起草或修改有法律效力的条款、不代替合规或 HR 签字。不访问公司 OA 或制度库；不做报销票据逐票合规（应使用报销制度类技能）。扫描件/图片需你先提供可复制文本或 OCR 结果。