简历大师

要解决什么问题

简历筛选往往先看关键词与可验证的成果表述，而不是泛泛的「负责」「参与」。很多人手里有真实项目，却写不出与 JD 对齐的证据链，或在 ATS 解析、转行叙事、面试追问上吃亏。本技能把「润色」收敛为可投递、可解释的工作流：先诊断再改写，并明确哪些句子来自你已确认的事实，哪些仍需要你补证。

技能如何工作

技能会先 识别任务路由（快速体检、一岗一简、单段改写、转行适配、ATS/格式检查、面试故事、终稿质检），再检查你是否提供了简历、JD、目标岗位与项目素材。输出按场景组合，例如：

• 诊断报告：总分、分项评分、Top 问题与修改优先级
• JD 匹配报告：要求拆解、简历证据、缺口与关键词改写方向
• 经历改写表：原句、问题、STAR/CAR 改写版与 待确认风险
• 面试故事卡：情境/任务/行动/结果、个人贡献边界与可能追问

内部按意图渐进加载专项 playbook（评分标准、关键词映射、真实性边界等），交付前会做 真实性 QA：不编造学历/公司/业绩，不把团队成果写成个人独占，并避免「纸面好看、面试讲不清」。

适用边界

• 适用：优化简历、按 JD 改稿、经历改成 STAR/CAR、转行叙事、ATS/关键词/格式检查、由简历准备面试故事
• 不适用：编造履历、代投岗位、薪资谈判等非简历任务；没有任何真实经历却要求生成「完整真实简历」时，只会给信息采集表或通用模板
• 若 JD 与经历严重不匹配，不会硬凑匹配度，会给出差距、可迁移能力与风险提示