Agent Skills
返回列表
🏢

质量目标分解

企业运营 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @engicool/qms-objective-decomposition。

技能介绍

要解决什么问题

质量体系里常见两类痛点：一是公司级质量方针或战略目标停在口号层，落不到「谁、在什么过程、何时、用什么指标」；二是已有目标分解表在内外审前才发现缺测量方法、未分层或与 ISO 9001:2015 6.2 对不上。本技能面向这两类场景，不做排产、设备台账等与质量目标无关的事务。

技能如何工作

技能分 分解模式 与 审核模式，调用时先判断意图再进入对应流程。

分解模式需要行业/企业性质、组织架构（缺省可回退行业默认并标注【待确认】）、公司级目标清单（含目标值与时限）；可选质量方针用于战略锚定。流程上：

  • 对每条公司级目标运行 smart_validator.py 做 SMART 校验，未通过先给出改写建议
  • 用 matrix_formatter.py 生成「部门/工序 × 时间」三维度矩阵，并为每条目标补全责任部门、责任人、测量方法、考核频率、数据来源、支撑关系
  • 分解系数在输出中明确为示例基准，须由企业结合实际确认或调整
  • 若提供方针文本，追加目标—方针映射；否则标注【待提供方针后复核】

审核模式接收现有分解文档（文本或经 docx/markitdown 解析后的结构化内容），运行 objective_audit.py，对照 6.2.1（a–g）、6.2.2 策划五要素、SMART、战略锚定、分解合理性、层级完整性等维度输出带严重度的改进建议（不符合 / 建议改进 / 符合）。

生成 .docx 或 .md 文件前会先展示模板大纲并确认；缺基线数据时标注【供参考】或【待确认】，不编造历史值。

边界与注意点

  • 目标值与分解系数不代替管理决策，最终确认权在用户
  • 「审核」是文档符合性诊断，不是第三方体系认证审核
  • 与 qms-policy-assistant 可衔接「方针 → 目标 → 分解」；通用 SMART 优化见 smart-goal-setter，本技能侧重质量场景子集

使用场景

  • 年度质量策划时，要把「产品合格率≥98%/年」等公司级指标拆到各部门、工序并补全测量方法与考核频率
  • 内审或管理评审前，需对照 ISO 9001:2015 第 6.2 条检查现有目标分解表是否可测量、已沟通、有分层
  • 质量方针修订后，要把部门级目标与方针条款做映射，确认每条目标能追溯到战略锚点
  • 收到 Excel/Word 版目标清单，要先对每条公司级目标跑 SMART 机检，未通过项改写后再生成三维度矩阵

适合人员

  • 负责编制质量体系文件的文控/体系工程师，需要输出符合 6.2 的分层目标矩阵与六要素
  • 质量经理在制定年度质量目标时，要把方针级表述落成部门×工序×季度的可执行指标
  • 内审员或二方审核准备人员，要对现有目标文档做条款符合性诊断并整理整改优先级
  • 制造业（汽零、电子代工、食品等）QMS 从业者，缺组织架构细节时希望用行业默认部门作分解起点