思想漏洞探测器

要解决什么问题

重大决策、复盘和识人时，我们往往带着习惯性归因、确认偏误和权威依赖，却很难自己看见。这不是人格打分，而是把「第一反应」当成信号，标出逻辑与价值观上的盲区，方便后续修补。

技能如何工作

技能内置 10 道探测题（归因方式、面对异见、决策依据、失败总结、努力与成功、信息判断、延迟满足、从众心理、认知修正、核心能力等维度）。每次运行会：

• 随机抽题并打乱题序、选项顺序，降低背题与记忆偏差
• 引导你按第一直觉作答（文档强调无标准答案，只有倾向）
• 将选项映射到 六大漏洞类型：归因偏差、认知封闭、决策缺陷、短视浮躁、从众盲从、认知固执
• 汇总倾向后输出 《思想漏洞诊断报告》（文档示例含总体评估、Top 漏洞、分阶段行动清单、书单与复测建议）

报告侧还会对照「高漏洞人格特征」清单（如非黑即白、外归因、情绪优先于事实等），并链到针对各类漏洞的成长建议库（如 5 个为什么、steel man、决策清单等）。

适用边界与注意点

• 面向自我反思、决策前审视、面试/识人快速摸底、团队思维讨论，不是临床心理测评。
• 评分逻辑在 SKILL 中留有步骤占位，实际深度取决于模型是否严格按映射表与建议库展开。
• 有漏洞是正常的；文档原则强调看见盲区、小步改进、定期复测（示例建议约 4 周后复测），避免把结果当成固定标签。