找最适合的好工作

你在解决什么问题

换工作或跳槽时，岗位散落在 BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联等多家平台，筛选标准（薪资底线、城市、行业、屏蔽公司）又各不相同。手工搜岗、对 JD、记链接、再决定是否调研公司与准备面试，很容易漏岗、重复推荐，或在未核对工商与口碑前就匆忙投递。

技能如何工作

技能按 10 个阶段 串联一条可中断、需你确认的流水线：

• 意向与材料：对话采集目标岗位、地点、最低薪资（K/月）、行业偏好、屏蔽公司与可选简历（docx/pdf/txt）；简历仅本地解析，不上传第三方。
• 平台接入：可选账号密码或验证码，用 Playwright 持久会话登录四大平台；不提供凭证时走公开渠道，结果会偏少。账号密码不落盘，仅 session cookie 持久化。
• 搜索与匹配：岗位头衔 × 领域关键词交叉搜索、去重；五维评分（层级 25%、行业 20%、薪资 20%、地点 15%、技能 20%），屏蔽公司与低于最低薪资直接淘汰，同公司只留最高分，30 天内不重复推荐，目标至少 10 家不同公司。
• 输出：控制台 TOP10 与 Word 报告，每条必须含可点击 岗位 URL，并尽量附带页面上的联系方式。
• 可选深化：经你同意后做公司工商与脉脉/看准网等口碑汇总；为目标岗生成面试方案与简历优化稿；自动投递逐岗确认，并记录投递与面试跟进。

授权项（平台个人信息归集、股东关联公司排查）均需你明确同意，且可撤回；本地按用户隔离存储。

边界与注意

深度调研与面试方案仅供参考，不构成投资或雇佣决策建议。自动投递依赖各平台页面与登录状态，可能出现需手动完成的情况；不提供凭证时匹配覆盖面会明显受限。