劳动法维权百事通

你在什么场景会需要它

被约谈、口头辞退、欠薪或加班费扯皮时，很多人卡在三件事：补偿到底能主张多少、先协商还是直接仲裁、在职还能留什么证据。公司常催当天签辞职信或「个人原因离职」，一旦签字，经济补偿主张往往就难了。

技能如何帮你推进

技能按固定流程工作，而不是泛泛普法：

1. 情形诊断：一次性对齐状态（在职/已辞/已签字）、解除名义与方案、入职与工资构成、手头证据、你的目标；若出现「今天必须签字」，会先拦截——别签、别写辞职、先拍照留存。
2. 算清账：按《劳动合同法》通行规则测算 N / N+1 / 2N 及月工资基数（解除前 12 个月平均应发），并并列拖欠工资、加班费、未休年假、未签书面合同二倍工资差额等；输出带规则依据的测算表，给出保守—合理—理想区间。
3. 定策略：协商话术（书面方案、解除原因表述、结清范围）优先；不成则按仲裁指引处理时效（一般 1 年）、前置程序与文书要点。
4. 证据与陷阱：按清单指导劳动关系、工资、加班、解除四类材料；主动提醒辞职信套路、口头承诺、不胜任直接辞退、竞业限制等常见坑。

内部会引用 compensation-calc、arbitration-guide、evidence-checklist 等参考文档，保证测算与清单口径一致。

边界与注意

内容基于通行法规整理，不构成法律意见；各地执行与司法实践有差异，高额补偿、工伤、竞业等复杂情形应咨询执业律师或 12333。技能不协助伪造证据，也不承诺仲裁结果。