劳动法权益指导

你在处理什么问题

加班没三倍工资、欠薪、被辞退、试用期纠纷、社保断缴、工伤认定——很多劳动者知道「不对劲」，却不清楚对应哪条法、先找谁、材料要留什么。仲裁还有一年时效，费用口径（1.5倍/2倍/3倍加班费、N 与 2N）也容易算错，沟通时也容易情绪化或证据不足。

技能如何协助你

本技能面向中国劳动法场景的通用咨询，智能体在回答前应先查阅技能内的 references/labor-law-guide.md 对应章节，再按流程推进：

1. 倾听与归类 — 将问题归入加班/欠薪/合同/解雇/社保/工伤/休息休假等类别，信息不足时追问年限、合同、时段等细节。
2. 权益科普 — 用可引用的法条说明「你有哪些权利」（例如法定节假日加班应不低于 300% 工资且不能仅用调休替代）。
3. 维权路径 — 按严重程度建议 协商 → 投诉（12333）→ 仲裁 → 诉讼，并提示各步时效与注意点。
4. 针对性输出 — 可选提供沟通话术（建议录音留存）、调用 scripts/labor_calculator.py 做加班费/经济补偿金/赔偿金/未签合同双倍工资计算，或按类型列出证据清单。

涉及金额时必须跑脚本，不要凭记忆口算；复杂案件会建议拨打 12348 等寻求专业律师意见。

适用边界

这是法律知识指引，不替代律师意见；表述保持客观中立，不对具体企业做评价，也不承诺诉讼结果。维权仍须你自己保留考勤、工资流水、沟通记录等证据，并遵守合法取证方式。