培训材料出题

要解决什么问题

内训或制度宣贯结束后，讲师往往还需要从同一份材料里抽出几道可核对的题，用来确认学员是否记住了关键步骤、边界规则和数字口径。手工出题既慢，又容易漏掉出处，事后对答案时还得翻原文。

本技能只做一件事：把培训大纲摘录、讲义段落或制度摘要，整理成课后测验——题干、选项或简答要求、答案要点，以及不超过约 40 字的材料出处。它不替你排整场课表，也不生成对客 FAQ，更不会接入考试系统或自动阅卷。

技能如何工作

典型流程可以概括为：

1. 收集输入：培训材料正文（必填）；可选题量（默认约 5 道）、题型偏好、受众难度（入门/进阶）、是否按开卷场景出题。
2. 抽取可考点：只从材料里选能对照原文核对的事实、流程与规则，跳过空话和寒暄。
3. 命题：支持单选、多选、判断、简答；每题给出完整题干、选项（如适用）、答案要点（简答列 2～4 条得分点），并附简短出处摘录。
4. 覆盖与去重：尽量覆盖不同要点，避免同一句材料拆成两道近似题。
5. 输出形态：可先给学员卷（可不含答案），再给教师用答案表；或一次输出但明确标注勿发给学员的答案区。

材料里出现矛盾、缺关键定义，或你要求「全覆盖」却没给足够正文时，技能会追问或标待确认，而不是编造条款、数字或流程。

适用边界

• 适合：「根据这份材料出几道题验收」「课后测验要带答案要点和出处」。
• 不适合：设计单场培训的议程与练习环节（用培训大纲类技能）；从材料抽对客帮助中心 FAQ；防作弊组卷或写入 LMS。
• 限制：题目不做心理测量学标定，仅作内训快速验收；单次材料建议不超过约 8000 字，更长请分段出题。英文材料可出题，默认中文题干，除非你明确要求英文。