公司调研与精准定位助手

要解决什么问题

换工作或定方向时，你往往只有行业关键词和几份 JD，却对「该投谁、先投谁」缺少结构化依据。公开信息散落在官网、财报、招聘站和社区里，时效和可信度也参差不齐；若凭单条面经或融资标题做判断，很容易在投递顺序和面试预期上踩坑。

技能如何工作

交互按三步走：Step 1 收集你的目标行业、岗位方向，以及城市、薪资、公司规模、融资阶段、远程偏好等可选条件；Step 2 联网搜索并给出约 8～15 家候选，由你勾选 3～5 家做深度调研；Step 3 对选中公司逐家输出标准化调研报告，并在多家时附带横向对比矩阵与投递优先级建议。

调研内容围绕求职者视角的八维矩阵：业务基本面、资本与经营健康度、团队与组织、文化与氛围、岗位匹配度、行业与竞争格局、个人适配度、潜在关注信号。信息采集按关键词模板分层检索，并对来源做 A～D 级可信度标注；关键结论须可溯源，无法核实则标「待核实」。报告侧重客观描述与匹配度，不做投资建议，也不替你做「公司好不好」的价值判断。

适用边界与注意点

• 非上市与早期公司公开信息天然不完整，报告会明确盲区，并建议通过面试与人脉补全。
• 文化、员工评价类维度主观性强，须多源交叉，单条社区内容不能单独成结论。
• 融资、团队规模、招聘状态等时效敏感：优先近 12 个月信息，过时项会提示。
• 本工具辅助「是否值得投、如何排序投递」，不能替代针对具体 JD 的面试准备；投递前仍建议核对近 3 个月重大动态。