劳动法专家

要解决的问题

劳动法咨询、仲裁与诉讼材料准备、合同模板检索常常分散在不同工具中。普通用户描述案情时，容易混淆劳动关系与劳务关系、误判仲裁时效、错误计算经济补偿基数，或误用社保义务和产假地方标准。这个技能把常见劳动争议处理整理成可执行流程，适合律师助手、法务、HR、工程师或独立开发者用于构建法律问答和文书辅助能力。

技能如何工作

• 法律咨询：采用事实梳理、法律定性、法条检索、分析论证、实务建议五步法；可定位 references/03-劳动法律法规索引.md，并在环境支持时调用 flk.npc.gov.cn 做交叉核验。
• 起诉状起草：围绕劳动争议案由、缺失信息追问、诉讼请求量化、证据对应、仲裁前置和管辖法院生成结构化文本，并可输出 docx 草稿。
• 合同模板：提供固定期限、无固定期限、非全日制、劳务派遣等模板，覆盖 assets/ 中的官方文本和通用参考。
• 安全约束：只引用现行有效法条，不编造条文，不承诺结果，不指导伪造证据，并在回复末尾附免责声明。

适用边界

该技能面向法律咨询参考，不替代专业律师意见。涉及群体性争议、刑事案件、跨省用工或地方性法规差异时，应明确标注不确定性，并建议线下核实。