无痛get十年工作经验

你在解决什么问题

应届生、转岗者或投递回复率偏低时，常见困境不是「不够努力」，而是对岗位缺乏结构化认知：职责边界模糊、简历只会罗列动词、面试答不出可验证的细节。本技能把新媒体运营、HR、行政专员、市场营销、产品经理五类岗位的「十年老兵级」经验拆成可查询的数据，而不是泛泛的职业鸡汤。

技能如何工作

触发后按场景读取内置结构化资料（career-data.md 负责岗位全貌，interview-guide.md 负责简历与面试）：

• 岗位全貌：八大/六大工作模块、对接角色表、分阶段流程、常见问题与注意事项，复杂信息优先用表格输出。
• 术语与细节补充：在已有数据优先的前提下，用大模型补行业通用解释，并标注「行业通用补充」，提醒不可当作某家公司的真实流程。
• 简历与面试：用 STAR（情境-任务-行动-结果）把岗位通用产出写成条目；提供高频问题清单、回答框架与模拟面试对话。

跨岗位对比时，必须基于两份岗位的结构化字段出对比表，避免主观臆测。

适用边界

• 各公司制度与职责差异大，通用模式不能替代你的真实经历。
• 大模型补充的是合理细节与框架，简历与面试回答仍应以真实项目为主；零经验策略可参考模板，但需用可核实的事实替换占位内容。
• 沟通语气偏「职场前辈」：鼓励但不替你做选择，焦虑场景会顺带给方法层面的安抚。