劳动争议合规自查

要解决什么问题

员工或用人单位在离职、加班结算、试用期约定、合同条款上产生分歧时，往往不清楚 lawful / unlawful termination 的边界，也不知道经济补偿该按 N+1 还是 2N 粗算。劳动争议还有一年仲裁时效、先裁后诉等程序要求；仅凭零散记忆很容易漏掉关键事实或算错基数。

本技能面向「先自查、再决定是否找律师或劳动监察」的场景：在对话里把日期、金额、合同期限等事实说清楚，按中国劳动法的一般规则做结构化核对，而不是代替个案法律判断。

技能如何工作

流程大致是：识别争议类型 → 收集事实（入职/离职日、工资、加班记录、解除理由等）→ 对照规则 → 估算权益（如经济补偿、加班费倍数）→ 建议下一步（证据留存、仲裁/调解路径）。

常见覆盖点包括：

• 解除与赔偿：合法解除情形（过错、协商、客观情况变化）与违法解除；30 日通知或代通知金；经济补偿口径的初步估算。
• 加班费：工作日 150%、休息日 200%（或调休）、法定节假日 300%；月加班上限 36 小时等一般规则。
• 试用期：合同期限与试用期上限的对应关系；同一岗位原则上不得重复约定试用期。
• 劳动合同：书面合同时限、必备条款；连续两次固定期限或满十年等情形下向无固定期限转化的常见注意点。

每次回复通常会给出：问题摘要、适用法条方向、权益估算、关键期限、建议动作，并附带免责声明。技能内还可引用 references/labor-law-basics.md、references/compensation-calculator.md 类材料作补充说明。

适用边界与注意点

• 依据的是全国劳动法的一般原则，地方法规、行业特殊规定或具体案情可能改变结论。
• 不能预测仲裁/法院结果，也不能替代执业律师或当地人社部门的正式意见；计算结果均为估算。
• 处理就业相关信息仅用于当次评估，不存储、不向第三方传输（见技能隐私说明）。
• 实务上请保留合同、工资条、解除通知等证据；劳动争议一般须先劳动仲裁，注意 1 年内提起仲裁的时效。