AI 岗位猎手

问题在哪

求职时真正耗时间的往往不是写简历，而是在 Boss、LinkedIn、Indeed 等十几个渠道里反复搜关键词、点开已下架的 JD、判断「标题像不像我的方向」。同一家公司还会用「AI PM」「大模型产品经理」「AIGC 产品」等不同叫法，只靠一两个精确词很容易漏掉值得投递的岗位。

技能怎么跑

岗位筛选（@user_6e0e9505/job-hunt）把流程拆成「画像 → 扩词 → 多平台搜 → 质检 → 分级输出」：

• 信息收集：以简历为主；地区、城市、薪资、岗位方向、硬性要求（企业类型、作息、远程、工签等）和平台多选，能从简历推断的尽量不重复问；支持交互式点选或文字选项。
• 关键词展开：从目标方向做语义爆炸（岗位变体、中英互译、上下游岗位、技能反向搜），通常 10～20 组词，确认后再搜；目标是一轮 50～100 条 候选再筛。
• 按平台执行：免登录走 WebSearch，并读取地区对应的 references/platforms-cn.md / platforms-global.md 语法；需登录平台（如 Boss、拉勾）优先读 login-platforms.md，按环境走浏览器 MCP、cookies 或手动辅助；并行搜索、去重合并。
• 时效与登录态：WebSearch 快照强制加近期时间限定，🟢 岗在质检阶段批量验证链接是否仍在招；登录态实时数据默认有效，不套用快照规则。
• 质检 subagent：独立复核全部 🟢（方向、技能覆盖约 60%、年限 ±2 年、硬性要求、链接），抽查 🟡，去重与字段补全后再给用户。
• 输出与延伸：按 🟢/🟡/🟠 分批展示匹配点与链接；可问是否按 excel-export.md 导出；可与 resume-match、cover-letter、mock-interview 等技能衔接。

边界与红线

• 不自动投递；cookies 仅临时使用，不写入代码或仓库，并需用户自行评估平台风控。
• 不存登录凭证；不支持定时自动追踪，需要时重新跑一轮搜索。
• 登录平台与 MCP/cookies 能力因环境而异，搜不到时会建议放宽城市、换相近岗位名或改关键词自行再试。