Skill 体系审计

要解决什么问题

工作区里的 skills/**/SKILL.md 越积越多时，常见痛点不是「少一个 skill」，而是选错入口：两个 skill 都能答同一句话、都自称主流程、类型分类里某块长期空缺。继续加 skill 只会放大混乱，而不是补齐能力。

技能如何工作

本 skill 不执行业务流程，只做体系健康度审计，默认扫描 skills/**/SKILL.md，并排除模板、总览、分类指南等治理文档（如 *GUIDE*、*OVERVIEW*、*TAXONOMY*、*TEMPLATE*）。

核心步骤包括：

1. 读取元信息：对每个 skill 梳理 name、description、适用场景、工作流程与输出要求。
2. 重复能力判定：同一用户意图、产出高度相似、流程差异小且无主次分工时，区分「完全重复」与「部分重叠」。
3. 职责冲突判定：多个 skill 争夺同类任务主入口（如日报、定时编排、机会缩圈）时标出冲突点。
4. 覆盖缺口：对照 SKILL_TYPE_TAXONOMY 检查 analysis-reporting、opportunity-selection、risk-control、workflow-orchestration、skill-governance 等类型是否缺失或偏弱。
5. 优先级与路线图：为每个问题标注 P0/P1/P2，并输出「立即处理 / 下一轮处理 / 后续增强」三段式、可落到改描述、拆 skill、增协作说明等具体动作的重构路线。

输出固定覆盖六块：重复能力、职责冲突、覆盖缺口、结构优化建议、处理优先级、重构路线图。

适用边界

与偏盘点与协作路由的 skill-registry-manager 不同，本 skill 侧重审计、冲突识别与缺口分析；部分重叠时优先建议明确边界而非强行合并，且不会为显得专业而虚构冲突。