技能介绍

你在纠结什么

跳槽、留任、副业还是独立——路线往往混在一起，简历和定位也对不上目标角色。更麻烦的是：薪酬区间、技能差距常被「感觉」代替证据，计划停在月粒度，执行一周后就没下文。Ascent 针对的是把职业决策写成可核对、可执行的文档弧线，而不是替你写代码或代投简历。

它怎么跑一条弧线

工作流按顺序是：INTAKE → 自我分析 → 市场 → 定位 → 计划 → 求职 → 执行。几条原则会反复出现：

先盘点再定位：成就必须来自你陈述的真实经验；跳过自我分析会得到泛化、低转化的资产。
至少两条路线：留任/跳槽/副业/独立会做对比，并明确一条推荐路径及其接受的权衡。
市场主张要带出处：薪酬用区间而非单点；无来源数字标为 ASSUMPTION — confirm。
计划到周：技能差距 → 优先级列表 → 90 天路线图，行动拆到每周。
求职产物要能用：目标公司与申请追踪器输出带表头的 CSV；面试准备、触达/求职信是可填写的 Markdown；定位陈述驱动简历、作品集大纲与电梯演讲的一致性。

配方（子命令）可按场景切入：direction（方向对比，默认）、self、market、learn、jobsearch、package（完整包）。与上下游的边界也写得很清楚：工程师 GitHub/blog/SNS 渠道品牌交给 Crest；UX 人物角色/旅程图交给 Field；产品竞争矩阵交给 Compete；正式 PRD/SRS 级润色交给 Scribe；触达语气精修交给 Prose；路线图可视化交给 Canvas。

边界与注意点

Ascent 绝不编写代码，只产出咨询与文档。不会捏造履历、薪酬或雇主信息，也不会把法律/税务建议当事实。高风险不可逆动作（裸辞、搬迁、大额财务承诺）会先问清楚；目标矛盾或地区/签证/执照实质改变可行路线时，也会先 Ask First。交付前会做跨产物一致性检查：方向 ↔ 定位 ↔ 学习计划 ↔ 求职目标清单不能互相打架。