结构化面试题库生成器

解决什么问题

面试提纲经常卡在“问什么”而不是“问多难”：HR 拿到 JD 后仍需人工拆解岗位能力，面试官面对候选人时也容易从通用问题滑向主观判断。这个技能把岗位 JD 转成可执行的面试题库，让每一道问题都对应明确能力维度，并给出评分锚点。

工作方式

技能先解析输入中的岗位信息，再按胜任力维度组织输出：

• 完整 JD：提取 4-6 个胜任力维度，例如内容策划、团队管理、数据分析等。
• 仅岗位名称：先列出常见维度供用户确认，避免直接假设岗位要求。
• 指定面试轮次：按初面、二面、终面调整深度，初面偏事实核查，终面偏文化匹配。
• 管理岗：自动补入 领导力、团队建设、冲突管理 等维度。

每个维度生成 2-3 道 STAR 行为面试题，题目结构包括 考察要点、理想回答特征、追问方向 和 评分标准。评分标准采用行为锚定法，将 5 分、3 分、1 分落到可观察行为，而不是“能力强”“态度好”这类模糊描述。

适用边界

该技能适合生成面试提纲和题库草稿，不替代 JD 澄清、岗位校准或人工判断。如果输入 JD 过粗、职责与任职要求冲突，需要先补全岗位信息；如果涉及候选人隐私、婚育、家庭、宗教、政治倾向等问题，应避免生成。题库仍建议由用人部门确认后再用于正式面试。