离职补偿金计算与协商策略生成器

要解决的问题

企业处理离职时，HR 往往要同时判断补偿口径、地方规则、程序风险和谈判话术。常见坑包括：N+1 与 2N 混用、工资基数漏掉年终奖或加班费、未休年假折算错误、三期/工伤/医疗期被误作可自由解除，以及协议条款写得过强导致后续争议。

技能如何工作

该技能先整理结构化输入：离职类型、入职/离职日期、前 12 个月月均工资、所在地、是否三期、工伤、医疗期、未休年假等。随后按板块输出：

• 法定补偿计算：基于《劳动合同法》和属地规则给出 N+1、2N、合同到期不续等口径。
• 协商方案推荐：按下限、中位、上限给出金额区间和谈判筹码。
• 风险自检清单：标记违规、警告、提示项，如程序缺陷、证据不足、竞业限制未豁免。
• 谈判话术与协议条款：覆盖协商解除、经济性裁员、违纪解除，并生成离职协议关键条款。

适用边界

它适合中国境内普通劳动关系下的单名员工或可批量输入的多名员工，不替代律师意见，不处理境外员工、公务员/事业单位/军队文职、集体劳动争议，也不自行判定严重违纪。输出可复制为 Markdown 表格，再导入 Excel 或 CSV。