招聘 JD 标准化改写

解决什么问题

HR 经常拿到业务部门发来的岗位描述：一句话、聊天片段、邮件转述，常缺少职责边界、经验阈值和验证标准。直接发布容易信息不全，改写又容易脑补。

技能如何工作

输入一段原始招聘需求后，技能先抽取岗位方向、经验要求、技能关键词和团队上下文，再输出结构化 JD。对缺失信息统一标记为 【待确认】，不自行填充；遇到“招个技术的”这类模糊方向，会基于上下文推断并在优化说明中说明依据。正文会按职责条款、任职要求、加分项等固定结构组织，要求使用“负责…、主导…”等主动动词，用“3 年以上 Java 开发经验”这类可验证表述替代空泛描述。最后附 JD 优化说明 和 待确认事项清单，方便业务负责人逐条确认或简短修正。

边界与注意

它适合单岗位、有基本上下文的 JD 整理；若输入极短，会先给完整版本再提醒补充细节；多岗位一次只处理第一个；遇到不熟悉的行业术语会诚实标注，不强行改写。