电商运营岗位月度职责考评表

解决什么问题

电商运营部门的月度考评常面临模板散、口径不一、Excel 手工排版耗时的问题：年度绩效需要按占比和五档系数评价，月度岗位职责又要固定满分 120 分，且员工版与管理者版项目不同。若依赖人工填写，容易出现占比不等于 1.0、月度分值不等于 120、合计公式硬编码、边框和表头格式不统一等问题，交付前还要反复校验。

技能如何工作

这个技能把「信息确认—指标收集—Excel 生成—格式校验」串成固定流程。先确认角色类型、部门、姓名、考评时间、直接领导；再分别收集年度绩效与月度岗位职责。年度绩效使用 name、weight、jop、coeffs、note 描述指标；月度岗位职责使用 name、score、note 描述事项。脚本基于 openpyxl 生成工作簿，设置黄色表头、橙色占比输入格、全表 thin 边框、固定列宽行高，并用 SUM 公式做合计，而不是写死数值。最后按模板要求检查年度占比合计、月度分值合计、合并单元格、填表说明等。

适用边界

它适合运营部输出标准化的「员工绩效及岗位职责考评表」，尤其是员工版和管理者版两套结构。它不替代 HR 制度、薪酬审批或复杂绩效建模；若部门指标跨岗位差异大，仍需要人工确认指标定义与权重。