薪酬合规审查器

它解决什么问题

薪酬数据里最容易出问题的，不是某一行工资，而是最低工资、社保基数、公积金比例、加班费基数、试用期工资和同工同酬之间的口径不一致。HR 与法务在融资尽调、IPO 准备或季度自查时，常需要把员工明细、城市标准和法规条款逐项比对，并估算补缴、滞纳金与差额风险。

它如何工作

这个技能把审查拆成几个可执行步骤：

• 输入采集：提供 公司所在城市 与员工薪酬明细；可选 行业、绩效、加班时长、解除劳动合同日期 等字段。
• 范围选择：默认全量审查，也可指定只扫 社保公积金 或 高风险项。
• 法规匹配：使用内置的全国及省市标准，如最低工资、社保基数上下限、公积金比例、高温津贴等。
• 风险输出：生成风险总览、逐人逐项详情、法规依据、整改建议和成本估算。

它适合把 Excel 表格中的薪酬明细转成可审阅的合规底稿，而不是直接出具法律意见。

适用边界

该结果属于合规自检辅助：关键字段缺失会跳过对应审查，城市不在法规库中会退回全国通用基准，超过 200 人 时默认输出摘要统计。最终判定仍需结合当地人社局最新公告和执业律师意见。