招聘需求澄清助手

解决的问题

业务方常常给出“招个厉害的 SaaS 用户运营”这类模糊描述，真正难点不在发帖，而在于把一句话需求拆成可考核职责、可验证门槛、可面试评估的招聘标准。如果跳过澄清，后续常见后果是 JD 堆满“负责XX工作”“沟通能力强”、业务方入职后说“不是我要的人”，或面试问题与岗位要求脱节。

工作方式

该技能按两阶段工作流处理：先判断原始需求是否覆盖足够信息，若缺口较大则输出 6 维度 × 18 问 的需求采集问卷；若信息较完整，则直接进入产出阶段。问卷覆盖 岗位画像、硬性门槛、软性要求、团队缺口、薪资与紧急度、隐性期望，并为每个问题附追问提示，帮助 HR 把“靠谱”“大厂”“能落地”等模糊词翻译成具体场景。

在第二阶段，它会基于问卷答案生成三类材料：

• JD 初稿：将职责改写为可衡量目标，限制 [必须] 项数量，并检查“熟悉XX”“抗压强”等禁用语。
• 面试评估维度：提取硬技能、经验匹配、职责胜任、协作沟通等维度，附默认权重、评分锚点和红色信号。
• 需求对齐确认单：集中标注预算与经验冲突、隐性偏好中的合规风险、紧急到岗与渠道周期不匹配等问题。

适用边界

它适合 HR、招聘负责人、业务方协作文档场景，尤其是需求仍停留在口头描述阶段时。使用时应把问卷作为沟通工具，而不是直接丢给业务方自填；对金融、医疗等强合规行业，证书和资质通常不可降级；若用户只提供极简需求，技能会输出完整问卷并提示后续补充，而不是猜测关键职责。