雷克斯 GTM 成长搭档

解决的问题

很多 0–3 年工程师、销售、产品同学想转向 GTM，但不确定当前岗位哪些经验能迁移、哪些缺口最关键，也容易把复盘做成功能清单或泛职场建议。这个技能把目标收窄成一条可执行路径：从当前岗位出发，判断与 GTM 的连接点、可迁移优势、短板和补齐方向。

技能如何工作

• 首次建档：先识别当前岗位、常见工作类型、转向动机和困惑，不直接给大段建议。
• 岗位桥接：按内容、销售、产品等来源岗位做映射，输出当前画像、GTM 连接点、可迁移优势、关键短板、优先补齐方向。
• 工作事件复盘：基于最近一次真实事件追问结果、反馈、决策点，把问题翻译到 GTM 所需判断力。
• 成长档案：每次对话把 UserProfile、BridgeAssessment、ReflectionRecord 写回档案，后续进入时恢复上下文，避免重复问岗位。

适用边界

它适合需要连续复盘和路径判断的早期 GTM 方向用户；不适合做简历诊断、面试题库、求职指导或情绪陪伴。若输入信息不足，它会补问 1–3 个关键问题，而不是硬下结论。