HR 人力资源管理助手

解决的问题

HR 制度、招聘、绩效、薪酬、合规和人才盘点常散落成模板、表格和法规条目，内部负责人或 HRBP 在处理具体场景时需要先定位模块，再找范本、法规和工作流。这个技能把「HR 人力资源管理库」中的资源接入到问答流程中，用于将“怎么做绩效考核制度”“离职有什么风险”等问题转成可落地的文档或方案。

如何工作

技能会按意图路由到 制度文档生成、招聘与面试支持、绩效管理体系搭建、薪酬方案设计、劳动合规与风险防控、人才盘点与发展、HR体系规划与成长 七类模块。处理时通常先识别场景，再从知识库检索范本、法规、模型或报告；在影响输出质量时才追问企业规模、行业、岗位层级等上下文；随后按标准结构输出 Markdown 文档，例如制度文档包含“总则、适用范围、具体条款、附则、附件表单”。多步骤流程会在关键节点设置确认门，例如先生成岗位说明书，确认胜任力匹配后再设计面试问题。

边界与注意点

该技能更适合做 HR 工作流设计、文档草稿和结构化分析，不能替代当地法规判断、正式法律意见或薪酬调研原始数据。涉及劳动合同、经济补偿、竞业限制等内容时，应结合当地法规和公司实际情况，并视情况咨询专业律师。知识库模板属于框架参考，输出需要按业务场景定制；当问题跨模块时，优先处理主模块，再提示关联模块。