招聘渠道 ROI 诊断器

解决的问题

招聘渠道分析里，每 Hire 成本 很低不一定说明渠道有效：简历可能不精准、Offer 转化差、入职后留不住人。若只看花费和入职数，容易把高曝光低质量渠道当成明星渠道，也会忽略猎头计费、品牌广告口径、样本量等影响预算决策的因素。

如何工作

该技能接收 Markdown、Excel、CSV 或逐渠道纯文本数据，先做级联校验：简历数 ≥ 面试数 ≥ Offer 数 ≥ 入职数、留存数 ≤ 入职数、花费大于 0，且至少两个渠道可对比。随后逐渠道计算成本、转化、质量三类指标，按综合得分排序，并输出漏斗对比。

关键能力包括：

• 用 质量系数 修正排名，识别便宜但留不住人的渠道
• 输出 增投、保持、削减 三档预算建议，并标注预期调整区间
• 处理无留存数据、单渠道、入职数为 0、总入职样本过少等异常
• 提醒猎头与平台计费模式差异、品牌广告口径、环比趋势和渠道疲劳信号

注意点

它更适合基于已有渠道数据做诊断，不适合自动采集招聘平台数据，也不能替代薪酬、人才画像、雇主品牌判断。若总入职数较少，结论只能参考；预算调整建议也应保留对照组，便于下一周期归因效果变化。