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AI 招聘助手

AI 招聘助手

企业运营 更新于 2026.08.30

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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_f353027d/ai-recruitment-assistant。

技能介绍

要解决的问题

招聘流程中常见断点是简历邮件分散、格式不一、岗位匹配靠人工、候选人回复无人跟进。这个技能把 IMAP 收邮件、简历解析、岗位路由、AI 评分、问题邮件发送和回复追踪串成一条可运行的业务管道，重点解决从简历进入到初筛反馈之间的重复操作。

如何工作

技能默认使用 WorkBuddy 平台 LLM，也可配置 custom 外部 API，如 DeepSeek、OpenAI、Moonshot 等。核心步骤包括：

  • 收取简历邮件：每 5 分钟轮询 IMAP，支持 PDF/DOCX
  • 解析简历：提取姓名、联系方式、工作经历并生成纯文本
  • 岗位路由：将候选人匹配到最合适岗位
  • AI 评分：按技能、经验、项目、学历、潜力五维度打分，满分 100
  • 生成初筛问题：输出 3-5 道引用简历内容的个性化问题
  • 发送与追踪：通过 SMTP 发送问题邮件，每 10 分钟检查回复
  • 评价与超时处理：对回复做交叉核验和代答检测，3 天未回复可重发
  • 高潜推送：评分 ≥80 时发送推荐邮件到指定邮箱

适用边界

该技能面向已有稳定简历邮箱、岗位说明和推荐邮箱的招聘运营场景。它不替代面试决策，也不保证简历解析字段完全准确；外部 LLM 可用性、SMTP/IMAP 鉴权、候选人邮箱可送达性都需要在管理端提前配置验证。

使用场景

  • HR 邮箱每天收多份简历，需要自动收取邮件、解析附件并匹配到对应岗位。
  • 招聘专员要按技能、经验、项目、学历、潜力给候选人打分，并筛出高分者。
  • 面试官需要给通过初筛的候选人发送引用简历的个性化问题，并持续追踪回复。
  • 团队要对 3 天未回复候选人做超时重发，并把评分 ≥80 的高潜候选推送给用人经理。

适合人员

  • 负责校招或社招收件邮箱的 HR，诉求是不漏简历并自动归档到岗位。
  • 运营招聘流程的招聘专员，诉求是用 AI 评分和初筛问题减少逐份人工审阅。
  • 搭建业务自动化的工程师，诉求是把邮件、解析、评分和回复追踪接入现有系统。
  • 管理候选人进度的招聘团队负责人，诉求是对未回复和高潜候选做自动提醒与推荐。