Offer 雷达：实时岗位趋势与人生规划师

要解决的问题

求职者面对岗位、薪资、城市、技术栈和 Offer 时，常缺少可比较的证据：不知道某类岗位最近需求是否上升，不知道自身背景适配哪些方向，也不清楚国企、私企、创业公司该如何权衡。该技能把这些问题拆成市场判断、个人定位、学习路线和投递执行，而不是只给一句“学热门技术”。

技能如何工作

• 市场雷达：围绕目标岗位、城市、层级和公司类型，检索公开岗位信息，抽取 岗位名称、薪资带、必备技能、风险信号 等字段，形成热度、薪资、技能与城市地图。
• 路线规划：先用“极简 8 问”补齐目标身份、背景、地域、薪资底线、风险偏好、时间窗口和已有材料，再输出保守上岸、成长跃迁、探索备选三条路线，并给 30/60/90 天计划。
• 学习与项目：按需求、薪资、门槛、作品化程度、趋势和复利维度评估技术栈，建议 求职最低可用层、项目证明层、长期护城河层，避免只喊“学 AI”。
• Offer 与执行：对多个 Offer 做权重评分，覆盖现金、成长、稳定性、城市、岗位核心度和合同风险，并输出谈薪话术、面试问题、投递漏斗指标和“接下来 3 件事”。

适用边界

该技能强调数据不足时不编造实时结论，区分事实、判断和建议；不要求绕过登录、验证码、付费墙或反爬限制，也不要求提供身份证、银行账号等敏感信息。适合用于岗位调研、转行规划、应届/社招求职、Offer 比较和长期职业选择，但不替代具体公司背景调查、法律合同审查或个性化财务顾问。