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智能决策助手

智能决策助手

数据分析 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_42294f68/smart-chooser。

技能介绍

问题

在面试、Offer、租房、购车、基金筛选等场景里,常见决策难点不是缺少选项,而是缺少停止规则:继续看怕错过更好的,提前定怕后悔。smart-chooser 把这类“序列选择”问题转成可计算流程,用 37% 最优停止理论给出观察期和决策期。

工作方式

技能会先收集候选项与维度数据,例如价格、通勤、团队、薪资、评分、预算等,并支持正向/反向指标。接着将异构数据归一化到 0-1,再按权重加权得到 0-100 综合分。核心步骤包括:

  • 信息收集:识别选项、维度、权重与约束。
  • 评分排名:用 score.js、pipeline.js 等脚本生成综合分。
  • 37% 筛选:按 ceil(N * 0.3679) 计算观察节点,前段只记录最优标准,后段遇到超过标准的选项即停止。
  • 策略对比:支持 37、greedy、satisficing、explore 等策略。
  • 报告输出:生成排名、观察期分析、决策建议、执行清单,必要时输出 HTML 报告。

边界

该技能适合“一次性、顺序到达、难以回头”的选择,不适合可反复重开、完全信息或强随机环境。观察期必须严格执行“只看不选”,决策期满足标准后应停止观望;它提供的是决策框架与计算辅助,不替代业务判断或投资顾问意见。

使用场景

  • 在招聘产品经理时,把 15 名候选人的面试维度按权重打分,用 37% 法则确定从第 7 人开始择优录用。
  • 在租房决策中,将 10 套房的租金、通勤、面积归一化评分,计算前 4 套为观察期并给出签约建议。
  • 对比 20 只基金时,按风险、收益、费率加权评分,并比较 37%、贪心和满意即可策略的推荐差异。
  • 整理 30 个公众号选题的吸引力、成本、匹配度数据,用 37% 法则判断从第几个选题开始动笔。

适合人员

  • 需要做招聘决策的 HR,要按面试维度给候选人评分,并用 37% 法则判断何时从观察转为录用。
  • 准备租房或购车的用户,要把租金、通勤、试驾等多维信息量化,得出一个可解释的停止选择时机。
  • 做内容选题的编辑,需要比较多个选题的吸引力、成本和匹配度,决定从哪个开始动笔。
  • 做基金筛选的投资者,需要按风险、收益、费率加权排序,并比较不同决策策略的推荐差异。