职场新人劳动法顾问

解决什么问题

职场新人遇到调岗不合理、加班费不清、试用期被辞退、经济补偿争议时，往往卡在三个环节：证据是否足够、法律依据是否明确、下一步是协商、投诉、调解还是仲裁。这个技能把劳动法咨询拆成可执行步骤，先判断行为是否违法，再给出分级维权路径，并生成可改写的法律文书模板。

技能如何工作

• 事实梳理：提示用户补全入职时间、合同类型、争议行为、工资标准、证据材料。
• 违法识别：围绕劳动合同、工资社保、工伤职业病、争议处理等条款做匹配。
• 策略分级：从内部协商、工会/劳动监察、调解、劳动仲裁到法院诉讼逐步评估。
• 文书生成：基于 refuse_transfer_letter.md、arbitration_application.md、evidence_checklist.md 等模板填充具体事实。
• 案例辅助：结合 2025 年典型案例提取裁判要点并提示风险。

适用边界

该技能提供信息整理与文书草拟，不构成律师代理意见。复杂案件应咨询执业律师；涉及仲裁时需特别关注 1 年时效、证据保存和潜在反制风险。