招聘入职绩效全流程自动化

解决什么问题

HR 流程常见痛点：招聘候选人在邮件、表格、日历之间流转；新员工入职时账号、文档、任务分散；绩效周期、休假审批和离职权限回收依赖人工。该技能把 n8n 的 HR workflow templates 变成可复用的 Agent 流程，目标是将重复节点整理成明确触发与动作。

核心能力与关键步骤

• 招聘自动化：支持 AI Resume Screening、面试排期与候选人 pipeline 跟进，适合从简历筛选到面试安排的状态推进。
• 入职自动化：当 BambooHR 新增员工时，可触发创建 Google/Slack 账号、加入 Notion tracker、发送欢迎消息、安排日历事件，并在 Asana 创建 checklist。
• 员工管理：覆盖 Time-off Requests 与 Performance Reviews，可按节点提醒，例如 50% 友好提醒、80% 紧急提醒、100% 升级给 manager。
• 离职与合规：处理 offboarding workflow、Access Revocation 与 document management，减少账号残留和文档遗漏。

适用边界

该技能更偏工作流编排，不自动安装依赖、修改系统权限或创建持久化任务。涉及发送、发布、删除、付款、部署或外部写入时，应展示目标与影响并取得明确确认。凭据只用于指定官方服务，不回显、不记录、不转发到无关地址。