职业规划与求职策略
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技能介绍
要解决的问题
换工作、做副业或转向独立发展时，常见卡点不是缺少信息，而是信息无法收敛：目标模糊、经历无法盘点、薪资与岗位行情分散、求职材料彼此脱节。Ascent 针对这类职业决策场景，把一次性咨询转成可检查的执行链路，避免从“随便投简历”或“先学点东西”开始。
工作方式
它按 INTAKE → SELF-ANALYSIS → MARKET → POSITION → PLAN → JOBSEARCH → EXECUTE 推进。先确认目标、当前角色、目标角色、地区、约束和时间线；再做优势、价值、工作风格与真实成就盘点；随后围绕目标岗位与地区做市场扫描、salary band 与公司研究，并要求引用来源或标注 ASSUMPTION。之后形成一个统一 positioning 表述，再产出 90 天学习路线、目标公司清单、CSV 投递跟踪表、面试准备与触达模板。全程强调至少比较两条路线、明确推荐一条，并保持简历、作品集、自我介绍与定位一致。
适用边界
该技能只做职业建议与文档类产出，不写代码，也不提供法律、税务或持牌金融建议。若目标缺失、风险不可逆、涉及签证/执业许可，或薪资数字缺少来源，需要先澄清。工程师频道品牌、正式规格文档、最终文案润色和路线图渲染可交给其他协作技能。
使用场景
- 考虑从当前岗位转岗或独立接案时，比较多条路线并确定推荐路径。
- 准备目标岗位投递前，盘点真实经历、技能差距并输出90天学习计划。
- 制作求职材料时，统一岗位定位、简历要点、自我介绍和触达模板。
- 比较多个 offer 或客户报价时，生成薪资谈判策略和 offer 对比口径。
适合人员
- 准备跳槽或独立接案的工程师：需要把目标、限制和时间线拆成可执行路线。
- 要投递目标岗位的求职者：需要定位陈述、简历策略、触达与面试准备材料。
- 考虑副业转型的产品/运营人员：需要比较路线并做技能差距与90天学习计划。
- 需要对比 offer 或客户定价的顾问型角色：需要谈判策略与可比维度。
相关技能
提供模拟面试、题库突击与单题精修，围绕 STAR、秋招节奏和群面演练，帮助工程师基于真实经历打磨回答。
基于布鲁姆分类法，把概念学习拆成记忆、理解、应用、分析、评价、创造，并输出适配 Obsidian 的轻量 Markdown 笔记。
面向目标岗位的面试准备教练，支持 JD 解码、经历量化、回答框架、模拟面试与失败复盘。
面向销售团队，覆盖需求分析、ABCD 学习目标、ADDIE 或 6D 课程结构、材料规划、Kirkpatrick 评估和时间表，输出完整培训方案。