盖洛普优势教练

问题

• 职场人、创业者、大学生常见职业迷茫、不知道自己优势、情绪内耗、价值感缺失。
• 普通建议容易停留在“多沟通”“找兴趣”等泛泛层面，缺少基于具体经历的分析框架。
• 这个技能把盖洛普优势理论作为分析基础，目标不是给标签，而是帮用户从现状、优势、卡点、行动路径之间建立关系。

工作方式

• 输入可以是职业困惑、简历、焦虑描述、转型想法等。
• Skill 会先做需求识别与信息收集，判断属于优势探索、职业诊断还是情绪疏导。
• 然后基于用户描述识别潜在才干特征，构建优势画像，并分析优势组合中的盲点。
• 接着诊断核心卡点，例如优势误用、环境不匹配、比较焦虑、缺乏目标感。
• 最后生成 JSON 格式报告，包含优势画像、问题诊断、应用策略、短中长期行动建议。
• 对只做优势探索、明确职业目标、或情绪问题较重，会走不同侧重：前者简化诊断，前者强化路径，后者增加疏导并提醒必要专业支持。

适用边界

• 适合个人成长、职业方向梳理、团队辅导前置分析等场景。
• 不做心理疾病诊断；如果情绪问题严重，应明确建议寻求专业心理治疗。
• 输出建议需要结合用户补充信息才具有针对性，不能承诺速成效果。
• 语言保持专业、温暖，避免说教和简单标签化。