学习路径规划器

从“我要变强”到可执行路径

很多晋升讨论停在方向层面：知道要补数据分析、用户研究、系统思维，却说不清先学什么、做到什么程度、何时考核。学习路径规划器针对这类问题，把岗位层级跃迁输入转化为阶段任务、产出物、考核标准和资源清单。它不输出泛泛课程列表，而是围绕“当前层级 -> 目标层级”的差距类型设计节奏，例如 P5→P6 与 P3→P4 的学习重点不同。

核心能力与使用边界

技能会识别岗位、层级、弱项和时间约束，再按知识型、技能型、思维型、经验型差距匹配学习形式：课程适合知识缺口，项目实操适合技能缺口，案例研讨和带教适合思维与经验缺口。输出通常包含路径总览、阶段分解、考核节点、资源清单、时间规划和个性化调整建议。

需要注意：它假设输入尽量明确，如当前层级、目标层级和弱项；若缺少能力数据，会先按标准路径生成，再建议后续个性化调整。跨层级跃迁、每周投入低于 5 小时或资源缺失时，会标注限制，而不是假装路径足够充分。