BOSS 直聘求职匹配助手

要解决什么问题

求职匹配常见难点不是缺岗位信息，而是岗位 JD、候选人简历字段和搜索条件之间的证据断裂。这个技能把求职者资料、BOSS 直聘岗位列表和 JD 细节对齐成可审查的推荐结果，避免只给一个无法解释的综合分数。

如何工作

• 画像解析：从文本、PDF 或附件提取目标岗位、技能、年限、城市、薪资下限、工作方式和不可接受条件；缺失项标注为“未提供”。
• 岗位抓取：调用内置 boss-zhipin-scraper 子技能，通过 Chrome/CDP 读取已登录状态下的岗位列表，并按需抓取 JD 详情；默认限制页数，优先复用已有 JSON/CSV 结果。
• 匹配排序：按核心技能/职责、相关经验/行业、地点与工作方式、薪资、学历偏好等维度建立证据对照，输出“优先投递 / 可投递 / 谨慎投递”。
• 结果回溯：每个结论尽量引用 JD 原文或岗位字段，并区分已证实匹配、部分匹配、缺口和未知。

适用边界

• 只适合个人求职研究和公开岗位信息整理，不应绕过登录、验证码或平台频控规则。
• PDF 扫描件 OCR、缺失 JD、薪资字段异常都会降低置信度；技能不会补写简历中不存在的经历。
• 用户未声明硬性条件时，相关风险只记录，不擅自淘汰岗位。